Coaching

Qu’est-ce que le coaching ?

Le coaching est une relation d’accompagnement, qui permet à la personne de développer son propre potentiel pour atteindre ses objectifs professionnels ou personnels.

S’engager dans un coaching, c’est se donner un espace temps à des moments-clés de son parcours sur une problématique qui vous tient à cœur.

Une démarche de coaching peut être entreprise à titre individuel (évolution de carrière, confiance en soi, communication, concilier vie professionnelle et personnelle…) ou au sein de son entreprise, dans le cadre d’une relation tri-partite entre l’employeur, le salarié et le coach (prise de fonction, savoir déléguer, développer vos qualités relationnelles et humaines, optimiser la gestion de votre temps,…)

Le coaching en entreprise, institution, collectivité territoriale : une mode ?
Dans un contexte de mondialisation, les changements sont constants, permanents et rapides :  environnement de travail, technologies, moyens de l’information et de la communication, besoins et attentes des clients, des bénéficiaires,…
Notre société est face à un certain nombre de bouleversements profonds nécessitant de fonctionner sur des modes différents, de collaborer autrement,… et nous rappelant que  la dimension humaine demeure constante dans tout projet, tout travail.

Faire appel au coaching dans une organisation, c’est croire qu’au-delà du contenu, de la technique, des procédures, le capital humain a une place prépondérante, aujourd’hui plus que jamais, dans l’efficacité d’une organisation.
C’est se questionner : « comment  notre organisation peut-elle être efficace en permettant à ses responsables et ses équipes de mettre en oeuvre leurs potentiels  et  développer une intelligence collective  ? »