Le contexte actuel entraine des changements brutaux qui amènent des clivages entre services, entre collaborateurs, entre le terrain et la direction, … Suite au confinement, la mise en place du travail hybride et la digitalisation posent la question de nouvelles formes de collaboration et de la façon dont nous prenons soin des ressources de l’entreprise.
Une communauté qu’elle soit associative, professionnelle, ou institutionnelle est avant tout faite de personnes différentes qui ne sont pas tenues de s’aimer, ni d’être d’accord. Pour parvenir à une véritable coopération, il est nécessaire de développer un certain type de postures et de comportements. Quelles que soient les situations et les personnes, cela requiert une capacité à créer la relation, une authentique curiosité de l’autre, ainsi qu’une écoute et juste affirmation de soi.
Intention :
Explorer des postures de coopération qui facilitent le fait de “co-oeuvrer” dans une équipe, une organisation, un réseau d’acteurs ou sur un territoire.
Objectifs :
Les participants auront des clés pour :
● Oser laisser émerger sa spontanéité et sa créativité
● Être dans une présence authentique à l’autre
● S’adapter aux imprévus, transformer des objections en opportunités
● Renforcer l’affirmation de soi
A l’issue du stage, ils seront capables de proposer, s’engager et de collaborer.
Le personnage du clown de théâtre
Programme :
Durant ces 2 jours, nous vous proposons d’expérimenter les liens entre bienveillance et responsabilité dans la relation et entre compréhension humaine et coopération.
- S’éveiller à ses différentes dimensions : corporelle, émotionnelle, affective.
- Pratiquer la relation en étant à la fois attentif à l’autre et à soi
- Trouver un équilibre entre lâcher-prise et affirmation de soi.
- Renforcer son intelligence de situation
- Manifester pleinement un leadership coopératif et co-évolutif.
Méthode pédagogique
- Approche créative transdisciplinaire, conjuguant les arts de la scène (théâtre et clown-théâtre), de la facilitation et du coaching.
- Approche expérientielle et dynamique des apprentissages, alternant des phases immersives et des phases réflexives pour permettre une intégration des expériences vécues qui soit au plus près des rythmes de chacun.e et chacun.
Le stage se déroule dans un cadre bienveillant et rigoureux. L’accompagnement proposé permet l’expression de chacun dans le respect de son cheminement propre.
Modalités pratiques et inscription
La formation aura lieu les 7 et 8 juillet 2021 au Centre culturel St Thomas à Strasbourg. Possibilité d’être hébergé sur place.
Tarifs :
- 360 € pour un particulier
- 480 € pour les indépendants, TPE, associations et les collectivités territoriales
- 650 € pour les entreprises de plus de 10 salariés
Nos prestations de formations sont exonérées de TVA.
Que faut-il prévoir ?
- Une tenue confortable et souple
- Un nez de clown avec élastique à apporter. Possibilité d’en acquérir un sur place.
Formateurs
Cora KLEIN
Facilitatrice du travail collaboratif, coach et formatrice, Cora KLEIN aime créer des espaces de dialogue permettant aux équipes et aux groupes de porter des nouveaux regards et d’élaborer ensemble vision partagée, idées, décisions… en s’appuyant sur l’intelligence collective. Passionnée par la création d’alliances fructueuses avec et entre les gens, elle est convaincue que la capacité à s’entendre et se comprendre dans nos différences contribue grandement à poser des décisions plus stratégiques et des actions partagées et pertinentes au terrain d’application. Elle est passionnée par le théâtre et le clown contemporain, qu’elle pratique depuis de nombreuses années. Elle s’est formée au travail du clown avec le Bataclown, dont elle a signé la charte.
Frédéric ARP
Consultant-formateur en créativité, acteur metteur en scène et clown, Frédéric Arp est passionné par les processus créatifs, son principal souhait est de favoriser l’autonomie créative de chaque personne, en l’invitant à oser incarner et affirmer ce qui la caractérise. Ses interventions visent avant tout à faire grandir les compétences et la confiance créative des individus, des groupes, des organisations.
Il aime concevoir des expériences pédagogiques fortes, combinant des techniques d’animation créative et d’intelligence collective à des outils spécifiques du travail de l’acteur et des processus de création artistique.
Pour lui, faciliter est véritablement un art, une maïeutique plurielle combinant arts de la scène, intelligence créative et connaissance de soi. Un art au service des transformations individuelles, collectives et sociétales.
